Zakaj se sezonske delavce vodnike na področju ekstremnih športov obravnava drugače kot druge sezonske delavce?

Poslanec SDS Danijel Krivec je na ministrico za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti dr. Anjo Kopač Mrak naslovil pisno poslansko vprašanje v zvezi z delom kvalificiranih vodnikov ekstremnih športov.

Celotno poslansko vprašanje objavljamo v nadaljevanju.

V Posočju (in tudi drugod po Sloveniji) se turistična podjetja že nekaj let soočajo s pomanjkanjem delovne sile. Poklic vodnika ekstremnih športov (rafta, kajaka, kanjoninga) je v tem trenutku deficitarni poklic, saj praktično ni dovolj novih kvalificiranih vodnikov ekstremnih športov v Sloveniji in EU. Povpraševanje po delu je sicer iz tujine oziroma držav izven EU (ZDA, Brazilija, Nova Zelandija, Čile, Argentina, Turčija …).

Vendar pa je pridobitev delovnega dovoljenja za tujce izjemno dolgotrajen in zapleten postopek do te mere, da ne obupajo samo delavci temveč tudi delodajalci. Postopek nikakor ni prilagojen naravi poklica, saj se zahteva, da morajo biti vodniki ekstremnih športov 5 let zapored zaposleni samo v Sloveniji, pri čemer je v naravi tega poklica, da svoje znanje in izkušnje tuji vodniki pridobivajo na različnih rekah in kanjonih in to na čim več znanih, v svetu uveljavljenih destinacijah, kar Dolina Soče zagotovo je, in so se prisiljeni sezonsko seliti iz kraja v kraj, glede na sezonske spremembe. Takšni vodniki so visokokvalificirani, kar navsezadnje tudi bistveno prispeva k varnosti udeležencev na teh turističnih izletih.

Pridobitev možnosti statusa sezonskega dela za vodnike trenutno ni mogoča, čeprav je mogoča v drugih poklicu, kot, na primer, sezonsko delo v kmetijstvu in gospodarstvu, ki so primerljivi v obsegu dela (nekaj mesecev). Vodniki, ki prihajajo iz tujine imajo v svojih matičnih državah že urejen status  socialnega in zdravstvenega zavarovanja, ustrezne licence, znanja … in bi bilo tako le potrebno urediti delovno zakonodajo, da lahko delodajalec v času sezone najame zunanjega izvajalca za izvedbo aktivnosti, enako kot to velja za druga področja (na primer, gozdarstvo in turizem).

V zvezi s tem vas sprašujem:

1. Kakšni so razlogi, da se sezonske delavce vodnike na področju ekstremnih športov obravnava drugače kot druge sezonske delavce?
2. Kateri delavci iz tujine (izven EU) lahko opravljajo sezonsko delo za nekaj mesecev, ne da bi pred tem delali v Republiki Sloveniji? V čem se razlikujejo glede na delavce vodnike v ekstremnih športih?
3. Ali menite, da je glede na naravo vodnika v ekstremnih športih (sezonska selitev iz kraja v kraj) sedanja ureditev primerna tako, da omogoča čim večjemu število usposobljenih vodnikov iz delov sveta, kjer ni sezone, da s svojim delom turistom zagotovijo višjo kvaliteto in varnost storitev?
4. Ali namerava ministrstvo predlagati kakršnekoli spremembe oziroma izboljšave na tem področju glede na to, da je Vlada RS sprejela novo strategijo na področju turizma?

Odgovor ministrice.