Zakaj mnogi delavci v javnih podjetjih še vedno ne prejemajo niti minimalne plače?

Poslanec SDS mag. Branko Grims je na Vlado RS naslovil pisno poslansko vprašanje o spoštovanju dejanskega izplačila najmanj v višini minimalne plače v javnih podjetjih.

Celotno poslansko vprašanje objavljamo v nadaljevanju.

Spoštovani!

Zakon garantira vsakemu zaposlenemu, ki dela polni delovni čas cel mesec, mesečno izplačilo najmanj v višini minimalne plače, ki trenutno znaša neto nekaj čez 600 evrov. To določilo varuje tudi zaposlene v javni upravi in v javnih podjetjih.

Seznanjen sem bil z več primeri, ko zaposleni v javnih podjetjih niso za cel mesec dela prejeli niti minimalne plače; in to brez kakršnihkoli posebnih odbitkov. V enem primeru je šlo celo za cel mesec nočnega dela, pa je bilo izplačilo še vedno več kot 100 evrov pod višino minimalne plače, objavljene na spletni strani pristojnega ministrstva.

Vlado Republike Slovenije na osnovi Poslovnika Državnega zbora Republike Slovenije zato sprašujem:

1.  V koliko primerih in zakaj je v javnih podjetjih kršeno določilo zakona, po katerem mora biti dejansko izplačana plača najmanj v višini minimalne plače vsem zaposlenim?

2. Katere ukrepe iz svoje pristojnosti bo Vlada Republike Slovenije sprejela za zagotovitev izplačila plače v dejanski višini najmanj minimalne plače vsem zaposlenim v javnih podjetjih?

Odgovor vlade.