Suzana Lep Šimenko: Kako je mogoče, da delavci za polni delovni čas prejmejo manj kot minimalno plačo?

Poslanka SDS Suzana Lep Šimenko je na ministrico za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti dr. Anjo Kopač Mrak naslovila pisno poslansko vprašanje v zvezi z delovno zakonodajo.

Celotno poslansko vprašanje objavljamo v nadaljevanju.

Po naših podatkih v podjetju Beti Metlika delajo delavci in delavke za manj kot minimalno plačo. Takšna bruto plača, ki je manjša kot bruto minimalna plača, je določena že v pogodbi o zaposlitvi.

V zvezi s tem Vas sprašujem:

1. Pod kakšnimi pogoji po slovenski zakonodaji (in kolektivnih pogodbah) lahko delodajalec delavcu določi manj kot bruto minimalno plačo v pogodbi o zaposlitvi za polni delovni čas? Kaj bo Vlada RS v okviru socialnega dialoga naredila, da do takšnih anomalij ne bo prihajalo?
2. Ali je delovna inšpekcija opravila kakršenkoli nadzor v Beti Metlika in kaj je ugotovila? Bo ministrstvo na podlagi te informacije obvestilo delovno inšpekcijo, da opravi nadzor? Če ne, zakaj ne?
3. Kakšna pravna sredstva ima delavec na voljo, če ga delodajalec prisili v podpis pogodbe s plačilom nižjem od bruto minimalne plače za polni delovni čas?

Odgovor ministrice.