Sodišče Evropske unije: prepoved nošenja muslimanske rute na delovnem mestu dovoljena

Poslanka SDS Anja Bah Žibert je na Vlado RS naslovila pisno poslansko vprašanje v zvezi z odločitvijo Sodišča Evropske unije glede prepovedi nošenja naglavnih rut na delovnem mestu.

Celotno poslansko vprašanje objavljamo v nadaljevanju.

Spoštovani!

V medijih sem zasledila poročanje o odločitvi Sodišča Evropske unije oziroma o primeru receptorke v Belgiji, ki je bila odpuščena zaradi nošenja naglavne rute na delovnem mestu. Sodišče Evropske unije je razsodilo, da lahko delodajalci v Evropski uniji delavcem prepovedo na delovnem mestu nositi politične ali verske simbole, vključno z naglavnimi rutami. Po poročanju medijev notranja pravila, ki prepovedujejo nošenje kakršnih koli verskih, političnih ali filozofsko obarvanih znakov, ne pomenijo neposredne diskriminacije. Ne morejo pa tega od delavcev zahtevati stranke.

Ob tem poudarjam, da gre za prvo odločitev, ki vključuje tudi nošenje naglavnih rut na delovnem mestu. Po poročanju medijev je sodišče razsojalo v dveh primerih, in sicer iz Belgije ter Francije. Iz sodbe je, kot poročajo mediji, razvidno, da gre v prvem primeru za Samiro Achibite, prebivalko muslimanske veroizpovedi, ki jo je podjetje G4S dne, 12. februarja 2003, zaposlilo kot receptorko. V času, ko jo je družba zaposlila, je pri njej veljalo nenapisano pravilo, da delavci na delovnem mestu ne smejo nositi vidnih znakov političnega, filozofskega ali verskega prepričanja. Podjetje je zaposleno dne, 12. junija 2006, odpustilo, in sicer zaradi njene namere, da bo na delovnem mestu nosila muslimansko naglavno ruto. Omenjena je odpoved izpodbijala pred nacionalnimi sodišči v Belgiji.

V drugem primeru gre po poročanju medijev za Asmo Bougnaoui, ki jo je podjetje Micropole dne, 15. julija 2008, zaposlilo kot projektno inženirko na podlagi pogodbe za nedoločen čas. Družba Micropole je po pritožbi stranke od delavke zahtevala, naj ne nosi več naglavne rute. Omenjena je temu nasprotovala, zaradi česar so jo odpustili, kar je izpodbijala pred nacionalnimi sodišči v Franciji.

V zvezi z navedenim Vlado Republike Slovenije sprašujem naslednje:

1. Ali je Vlada Republike Slovenije seznanjena z omenjeno odločitvijo Sodišča Evropske unije, po katerem lahko delodajalci v Evropski uniji delavcem prepovedo na delovnem mestu nositi politične ali verske simbole, vključno z naglavnimi rutami?
2. Če da, kako komentirate odločitev Sodišča Evropske unije?
3. Ali je Vlada Republike Slovenije seznanjena s kakšnimi podobnimi primeri v Republiki Sloveniji, oziroma ali zaposleni na delovnih mestih v podjetjih, javnih podjetjih … lahko nosijo oziroma ali imajo lahko naglavne rute oziroma druge vidne znake političnega in filozofskega prepričanja?
4. Ali in kako si bo Vlada Republike Slovenije prizadevala, da bo sledila omenjeni odločitvi Sodišča Evropske unije?

Odgovor vlade.