Večja vključenost je korak k pravičnejši in konkurenčnejši Evropi

Od časov, ko je 8. marec postal simbolni dan priznanja dosežkov vseh žensk, ne glede na rasne, etnične, nacionalne, jezikovne, ekonomske ali politične razlike, se je tudi na področju enakopravnosti in pravic žensk marsikaj spremenilo. Na območju Evropske unije velja, da so moški in ženske enakopravni ter da obravnavanje žensk kot o šibkejšem spolu z manj pravicami ne sodi v razvito družbo. Kljub temu pa obstajajo področja, kjer so ženske premalo zastopane.

Evropska poslanka Romana Tomc, članica Odbora za zaposlovanje in socialne zadeve v Evropskem parlamentu, je opozorila, da teh težav ne smemo podcenjevati in hkrati poudarila, da bi enakopravna obravnava moških in žensk zagotovo pozitivno vplivala tudi na uspešnost podjetij in institucij.

V okviru Strategije EU za enakost žensk in moških za obdobje 2010–2015 se je stanje sicer izboljšalo, a po besedah poslanke še vedno obstajajo številna področja, na katerih nas v prihodnjih letih čaka veliko dela: “Posebej bi izpostavila udeležbo žensk v podjetništvu in na vodstvenih položajih v velikih družbah. Na tem področju je še vedno preveč stereotipnega razmišljanja. Le 5 odstotkov najvišjih mest v podjetjih predstavljajo ženske. Sicer sistem kvot daje določene rezultate, a sama menim, da bo resničen napredek dosežen takrat, ko kvot ne bomo potrebovali.”

Nova Strategija 2020 navaja, da mora biti napredek pri sodelovanju žensk na področju sprejemanja odločitev prednostna naloga ter hkrati poziva k večji vključenosti in enaki obravnavi. Po besedah evropske poslanke Romane Tomc je “to tudi ena izmed poti k pravičnejši in konkurenčnejši Evropi.”