Suzana Lep Šimenko: Kakšne bodo spremembe plačnega sistema v javni upravi?
četrtek, 17. 9. 2015Ali minister za javno upravo meni, da bi morale ocene zaposlenih v javnem sektorju ponazarjati normalno porazdelitev? Poslanka SDS Suzana Lep Šimenko je na ministra za javno upravo g. Borisa Koprivnikarja naslovila pisno poslansko vprašanje v zvezi s spremembami plačnega sistema v javnem sektorju.Celotno poslansko vprašanje objavljamo v nadaljevanju.
Spoštovani,napovedali ste številne spremembe vezane na plačni sistem v javnem sektorju. Sistem nagrajevanja in plač v javnem sektorju je vsekakor pomemben. Ga je pa izjemno težko spreminjati v kolikor se najprej ne lotite same organizacije javnega sektorja, področij dela in nalog, ki jih posamezne organizacijske enote pokrivajo. Zato me sprašujem naslednje:
– Ali so predvidene organizacijske spremembe v javnem sektorju? Ali ste oz. boste naredili analizo področij, ki se prekrivajo ali so si sorodna in bi se lahko združila? – Ali nameravate na novo nastavili delovna mesta, ukiniti nazive ter višino osnovne plače vezati na delovno mesto in zaposlenega plačati glede na delo, ki ga opravlja, ne pa glede na naziv, ki si ga je skozi leta dela v javni upravi pridobil?V večini ljudje ne maramo sprememb ali se jim s težavo prilagajamo. Bi si pa upala trditi, da je to še posebej značilno za zaposlene v javni upravi. Vsak se zaveda svojih pravic in vsak verjame v to, da mu napredovanje po določenih letih pripada. Sistem je izredno tog in nestimulativen za ljudi, ki želijo v sistem prinesti spremembe in novosti, ter svoje delo opravljajo zares dobro. Zelo pogosto pa takšen sistem ustreza ljudem, ki ocenjujejo, da so si določen naziv skozi leta »prislužili« in so tako deležni enake ali višje plače, ne glede na njihovo uspešnost in učinkovitost. Ocenjevanje, ki se v javnem sektorju izvaja je popolnoma neučinkovito, saj je za zaposlene bolj ali manj samoumevno, da prejmejo oceno odlično, večina zaposlenih je nadpovprečnih. Glede na navedeno me zanima:
– Kakšna je povprečna ocena zaposlenih v javni upravi?- Kako nameravate po novem sistemu ocenjevati vodje, ki so krivi za visoko povprečno oceno zaposlenih? Kdo jih bo ocenjeval? Kaj menite o metodi 360 stopinj?- Ali menite, da bi morale ocene zaposlenih v javnem sektorju ponazarjati normalno porazdelitev?
Spoštovani,napovedali ste številne spremembe vezane na plačni sistem v javnem sektorju. Sistem nagrajevanja in plač v javnem sektorju je vsekakor pomemben. Ga je pa izjemno težko spreminjati v kolikor se najprej ne lotite same organizacije javnega sektorja, področij dela in nalog, ki jih posamezne organizacijske enote pokrivajo. Zato me sprašujem naslednje:
– Ali so predvidene organizacijske spremembe v javnem sektorju? Ali ste oz. boste naredili analizo področij, ki se prekrivajo ali so si sorodna in bi se lahko združila? – Ali nameravate na novo nastavili delovna mesta, ukiniti nazive ter višino osnovne plače vezati na delovno mesto in zaposlenega plačati glede na delo, ki ga opravlja, ne pa glede na naziv, ki si ga je skozi leta dela v javni upravi pridobil?V večini ljudje ne maramo sprememb ali se jim s težavo prilagajamo. Bi si pa upala trditi, da je to še posebej značilno za zaposlene v javni upravi. Vsak se zaveda svojih pravic in vsak verjame v to, da mu napredovanje po določenih letih pripada. Sistem je izredno tog in nestimulativen za ljudi, ki želijo v sistem prinesti spremembe in novosti, ter svoje delo opravljajo zares dobro. Zelo pogosto pa takšen sistem ustreza ljudem, ki ocenjujejo, da so si določen naziv skozi leta »prislužili« in so tako deležni enake ali višje plače, ne glede na njihovo uspešnost in učinkovitost. Ocenjevanje, ki se v javnem sektorju izvaja je popolnoma neučinkovito, saj je za zaposlene bolj ali manj samoumevno, da prejmejo oceno odlično, večina zaposlenih je nadpovprečnih. Glede na navedeno me zanima:
– Kakšna je povprečna ocena zaposlenih v javni upravi?- Kako nameravate po novem sistemu ocenjevati vodje, ki so krivi za visoko povprečno oceno zaposlenih? Kdo jih bo ocenjeval? Kaj menite o metodi 360 stopinj?- Ali menite, da bi morale ocene zaposlenih v javnem sektorju ponazarjati normalno porazdelitev?