Predlog zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih

 Stališče poslanske skupine je predstavila Alenka Jeraj. Alenka Jeraj: Novela zakona prinaša veliko sprememb, saj so socialni partnerji, to s vlada, delodajalci in sindikalisti, novelo pripravljali in usklajevali z željo po večji prožnosti in mobilnosti na trgu dela in hkrati zagotoviti ustrezno socialno varnost. Sama sem pogrešala “podporo” medijev, ki so imeli in še imajo idealno priložnost, da skupaj z ostalimi akterji odigrajo svojo vlogo in javnosti predstavijo glavne spremembe zakona. Naj jih ob tem, da bomo v PS SDS novelo zakona podprli, saj vključuje kar nekaj določil koalicijske pogodbe ter da je novela odraz uspešnega dogovora socialnih partnerjev, tudi naštejem. Vzpodbuja se zaposlovanje za nedoločen čas in hkrati omogoča vse ostale možne fleksibilne oblike zaposlovanja. Ustvarja se fleksibilnost pri razporejanju in določanju delovnega časa, zagotavlja se ustrezno varstvo pred odpovedjo, skrajšuje se zakonsko predpisani najkrajši rok, v katerem se mora delavec prijaviti na objavo prostega dela, po noveli mora delodajalec obvestiti tudi začasne delavce o prostih delih oziroma o objavi prostih del za nedoločen čas ali s polnim delovnim časom, primeri za suspenz pogodbe o zaposlitvi se lahko določijo tudi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi, na novo se vključuje delo na daljavo, jasneje se zagotavlja načelo sorazmernosti pravic zaposlenih s krajšim delovnim časom glede na dolžino delovnega časa, jasnejše so postavljene zaveze delavca in delodajalca ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi z istočasno ponudbo druge ustrezne zaposlitve, rešuje se problematika izvedbe in učinkovanja izredne odpovedi v primeru neopravičenega izostanka delavca z dela, prihaja do poenotenja odpovednih rokov v primeru odpovedi iz poslovnih razlogov z roki, ki veljajo ob odpovedi iz razlogov nesposobnosti (upoštevajo se sedaj veljavni roki za primer odpovedi iz razloga nesposobnosti), učinkoviteje se razrešujejo vprašanja zagotavljanja posebnega varstva pred odpovedjo starejših delavcev, invalidov ter delavcev, ki so v času in še po izteku odpovednega roka odsotni z dela iz zdravstvenih razlogov ter  delavcev s starševskimi obveznostmi, razrešuje se vprašanje upravičenosti do odpravnine ob uveljavitvi pravice do delne starostne pokojnine, vzpostavljajo se dodatni mehanizmi za lažje usklajevanje družinskega in poklicnega življenja, znižuje se letno števila nadur, ki jih je delavec dolžan opraviti na podlagi odredbe delodajalca in ureditev možnosti za daljše nadurno delo, letna časovna omejitev nadurnega dela se iz 180 ur zmanjšuje na 170 (lahko s soglasjem delavca traja dalj, vendar skupaj največ 230 ur na leto), določajo se širše in jasnejše možnosti ukrepanja inšpektorjev za delo, opušča se delovna knjižica kot obveznega dokumenta delavca, nadomestila se bo s kartico, s katero bi bil možen dostop do originalnih podatkov v javnopravnih bazah podatkov (1.1.2009), prenos podjetja ali dela podjetja sam po sebi ne predstavlja  podlage za odpuščanje, podaljšuje se varstvo staršev, ki koristijo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela še en mesec po vrnitvi na delo, starejši delavec, ki se po upokojitvi ponovno zaposli, nima pravice do ponovne odpravnine ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi, dolžnost obveščanja delavcev o odmeri letnega dopusta je vključena v zakon, staršem se daje pravica, da lahko vsaj teden dni letnega dopusta izrabijo v času šolskih počitnic, če imajo šoloobvezne otroke, razširja se možnost nadaljnjega dela starejšega delavca, ki se delno upokoji, ne samo na svojem delovnem mestu ampak tudi na drugem ustreznem delovnem mestu. To je poleg še drugih manjših sprememb razlog, da bomo v PS SDS novelo zakona podprli v upanju, da bodo delavci predvsem pa delodajalci znali najti pot med fleksibilnostjo in socialno varnostjo, seveda v skladu z zakonom.