Poslanka SDS Alenka Jeraj ob mednarodnem dnevu invalidov

V PS SDS ob mednarodnem dnevu invalidov sporočamo hendikepiranim osebam, da bomo tudi v bodoče podpirali in spodbujali rešitve, ki jim bodo lajšale življenje in jim omogočale aktivno participacijo v družbi. Prizadevali si bomo za izboljšanje življenjskih pogojev za vse tiste, ki se zaradi svojih posebnih potreb v vsakdanjem življenju srečujejo s težavami in ovirami. Slovenija ima zgledno urejeno področje vključevanja ljudi s posebnimi potrebami v družbeno okolje. Bila je med prvimi državami, ki so ratificirale Konvencijo o pravicah invalidov in je v zadnjem desetletju sprejela več zakonov in ukrepov za vključevanje invalidnih oseb v delovno okolje, izobraževalni sistem ipd. Kljub temu se nekateri ukrepi še premalo izvajajo v praksi in se uveljavljajo prepočasi.

Vendar pa so bile v mandatu vlade Janeza Janše sprejete spremembe, ki bistveno izboljšujejo in olajšujejo življenje invalidov. Sprejet je bil Akcijski načrt za uveljavljanje pravic invalidov za obdobje 2007 – 2013. Izboljšanje življenja invalidov je prinesel tudi Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov, na podlagi katerega je bil ustanovljen Sklad Republike Slovenije za vzpodbujanje zaposlovanja invalidov. Zakon pozitivno vpliva na možnosti invalidov, da lažje in hitreje najdejo delo oziroma zaposlitev, hkrati pa še vedno uživajo potrebno raven socialne zaščite. Zakon določa kvotni sistem, ki nalaga delodajalcem, da zaposlujejo predpisano število invalidov. Izkušnje kažejo, da so delodajalci kvotni sistem sprejeli in ga večinoma tudi izvajajo. Sprejeta je bila tudi oprostitev plačila prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje za invalide, ki jih delodajalci zaposlujejo nad predpisano kvoto.

Spremenjena sta bila tudi Zakon o delovnih razmerjih in Zakon o zaposlovanju za primer brezposelnosti. S spremembami se je uveljavilo učinkovitejše razreševanje vprašanja zagotavljanja posebnega varstva pred odpovedjo starejših delavcev, invalidov ter delavcev, ki so v času in še po izteku odpovednega roka odsotni z dela iz zdravstvenih razlogov ter delavcev s starševskimi obveznostmi. Poleg tega delodajalec delavcu, ki mu je priznan status invalida in ima zmanjšano ali spremenjeno delovno zmožnost, ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi, razen če delodajalec invalidu ne more ponuditi drugega ustreznega dela, oziroma sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi za opravljanje drugega ustreznega dela.

V PS SDS menimo, da je potrebno pregledati, ali se zakoni med seboj ne izključujejo in jih primerno času aktualizirati. Velikokrat pa se dogaja, da so stvari korektno zapisane, a se ne izvajajo. Zato se bomo tudi v prihodnje trudili, da bi zapisano zaživelo v praksi in v sodelovanju z invalidskimi in humanitarnimi organizacijami spremljali izvajanje zakonov v praksi in opozarjali na morebitne pomanjkljivosti ter podprli izboljšanje pogojev za invalidne osebe.

S podporo Zakonu o dolgotrajni oskrbi in izenačevanju možnosti invalidov želimo invalidnim in drugače prizadetim osebam omogočiti aktivno vključevanje v družbeno življenje in ustvariti okolje, v katerem se bodo dobro počutili.

Alenka Jeraj
poslanka SDS v DZ RS