Patricija Šulin: Več žensk v upravnih odborih podjetij

»Številne raziskave s tega področja dokazujejo, da upravni odbori, ki so spolno uravnoteženi, z bistveno bolj celovitimi odločitvami dosegajo boljše rezultate,« poudarja Patricija Šulin. »Enakost spolov, ki je ena izmed pomembnih načel sodobnedemokratične družbe, je pristop, ki ženskam in moškim omogoča enako udeležbo navseh področjih javnega in zasebnega življenja. Poleg uravnotežene zastopanostispolov na področju političnega udejstvovanja, s katerim se ukvarjamo zadnjaleta, potrebujemo tudi uravnoteženo zastopanost spolov na gospodarskempodročju,« je včeraj zvečer v Evropskem parlamentu med razpravo o uravnoteženizastopanosti spolov med neizvršnimi direktorji družb, ki kotirajo na borzi,izpostavila Patricija Šulin.»Pozdravljam pobudo, da Svet pospeši sprejetje skupnegastališča glede direktive Komisije iz leta 2012, s katero bi uvedli ciljminimalnega 40 odstotnega deleža za predstavnike nezadostno zastopanega spolamed neizvršnimi direktorji v upravnih odborih. Številne raziskave s tegapodročja dokazujejo, da upravni odbori, ki so spolno uravnoteženi, z bistvenobolj celovitimi odločitvami dosegajo boljše rezultate, saj upoštevajo želje inpričakovanja tako ženske kot tudi moške populacije,« je zaključila.Da bi se v EU izboljšala še vedno nizka zastopanost žensk vupravnih odborih družb, ki kotirajo na borzi, je Komisija leta 2012 predlagaladirektivo, s katero bi uvedli cilj minimalnega 40-odstotnega deleža zapredstavnike nezadostno zastopanega spola med neizvršnimi direktorji v upravnihodborih. Odkar je Komisija objavila predlog, se je zastopanost žensk v upravnihodborih družb zvišala, in sicer s 16,6% ob objavi na 18,6% leta 2014. Evropskiparlament tako poziva sedanje luksemburško predsedstvo Sveta, ki je jasnoizrazilo naklonjenost predlagani direktivi, da na enem od naslednjihpredsedstev doseže dogovor in dokončno oblikuje predlog, s katerim bi doseglivišjo zastopanost žensk v upravnih odborih družb.