Malo delo ne zagotavlja osnovnih socialnih pravic

Zakon o malem delu vse posameznike postavlja v situacijo malega delavca, ki bo pri opravljanju malega dela ostal brez vseh osnovnih socialnih pravic in finančne varnosti. Z maksimalnim letnim zaslužkom zaposleni v malem delu (6000 € bruto/leto) ne bodo uživali osnovne finančne in socialne varnosti. Zakon o malem delu zaposlenemu v obliki malega dela NE zagotavlja naslednjih delavskih pravic: – denarnega nadomestila za odsotnost z dela v primeru bolezni;- povračila stroškov prevoza na delovno mesto;- plačane delovne malice in odmora zanjo;- plačanega dopusta;- odpovednega roka;- odpravnine;- denarnega nadomestila v primeru porodniškega dopusta;- možnosti stavke. Diplomantom in mladim družinam bo z malim delom onemogočen prehod v samostojno in neodvisno življenje, saj si z zasluženim ne bodo mogli privoščiti najemnin ali kreditov za nakup stanovanja. Malo delo bi hkrati odvzelo delovna mesta velikemu delu zaposlenih in zmanjšalo število zaposlitev za določen in nedoločen čas. V Avstriji in Nemčiji, ki ju tako radi posnemamo pri zakonodaji, Zakon o malem delu ni prinesel željenih učinkov, ki so si jih pred sprejetjem zakona zadali, zato je nesmiselno pričakovati njegovo uspešno implementacijo pri nas.