Kako se v praski obračunava minimalna plača?
petek, 18. 6. 2010Ali vsebinsko pojmovanje uzakonjene minimalne plače vključuje vse dodatke, to je: za prehrano, za nadurno delo, za stimulacijo in za posebne obremenitve delovnega mesta? Poslanec SDS France Cukjati je na ministra za za delo, družino in socialne zadeve, dr. Ivana Svetlika naslovil poslansko vprašanje v zvezi z minimalno plačo. Celotno poslansko vprašanje objavljamo v nadaljevanju.Spoštovani,
Državni zbor je sprejel zakon o minimalni plači, ki znaša 562 evrov neto.V poslanski pisarni pa se vse pogosteje javljajo primeri, ko delavec razočarano ugotavlja, da se njegova plača sploh ni dvignila na 562 evrov neto. Ena od delavk je potožila, da zdaj dobi izplačano še nižjo plačo z dodatki kot pred uveljavitvijo zakona o minimalni plači. V podjetju so jim namreč ukinili denarni dodatek na prehrano, ki je znašal nekaj čez 6 evrov dnevno oz. nekaj čez 115 evrov mesečno. Pred tem so namreč delavci lahko izbirali, ali naj se jim dodatek na prehrano izplača v denarju ali pa naj se jim malica pripelje v podjetje – v tem primeru je podjetje plačalo stroške prehrane podjetju, ki je malico dostavljalo delavcem.Po sprejetju zakona o minimalni plači pa je delodajalec ukinil možnost izplačila dodatka za prehrano v denarju (115 evrov mesečno) in sam organiziral dovoz hrane v podjetje. Pri tem pa jim je minimalno plačo dvignil na 516 evrov in ne na 562 evrov neto mesečno.
Ob tem in podobnih primerih sprašujem:1. Ali vsebinsko pojmovanje uzakonjene minimalne plače vključuje vse dodatke, to je: za prehrano, za nadurno delo, za stimulacijo in za posebne obremenitve delovnega mesta?2. Ali v primeru, če delodajalec sam organizira prehrano in odklanja zahtevo delavca, da se mu dodatek za prehrano izplačuje v denarju, lahko delodajalec sam postavlja ceno za obrok in denar samodejno trga od zakonsko zagotovljene minimalne plače (celo ne glede na to, ali delavec sprejema ali odklanja tako ponujene obroke)?
Hvala za odgovor.
Državni zbor je sprejel zakon o minimalni plači, ki znaša 562 evrov neto.V poslanski pisarni pa se vse pogosteje javljajo primeri, ko delavec razočarano ugotavlja, da se njegova plača sploh ni dvignila na 562 evrov neto. Ena od delavk je potožila, da zdaj dobi izplačano še nižjo plačo z dodatki kot pred uveljavitvijo zakona o minimalni plači. V podjetju so jim namreč ukinili denarni dodatek na prehrano, ki je znašal nekaj čez 6 evrov dnevno oz. nekaj čez 115 evrov mesečno. Pred tem so namreč delavci lahko izbirali, ali naj se jim dodatek na prehrano izplača v denarju ali pa naj se jim malica pripelje v podjetje – v tem primeru je podjetje plačalo stroške prehrane podjetju, ki je malico dostavljalo delavcem.Po sprejetju zakona o minimalni plači pa je delodajalec ukinil možnost izplačila dodatka za prehrano v denarju (115 evrov mesečno) in sam organiziral dovoz hrane v podjetje. Pri tem pa jim je minimalno plačo dvignil na 516 evrov in ne na 562 evrov neto mesečno.
Ob tem in podobnih primerih sprašujem:1. Ali vsebinsko pojmovanje uzakonjene minimalne plače vključuje vse dodatke, to je: za prehrano, za nadurno delo, za stimulacijo in za posebne obremenitve delovnega mesta?2. Ali v primeru, če delodajalec sam organizira prehrano in odklanja zahtevo delavca, da se mu dodatek za prehrano izplačuje v denarju, lahko delodajalec sam postavlja ceno za obrok in denar samodejno trga od zakonsko zagotovljene minimalne plače (celo ne glede na to, ali delavec sprejema ali odklanja tako ponujene obroke)?
Hvala za odgovor.