Zlorabe subvencij za čakanje na delo

Poslanka SDS Alenka Jeraj je vložila pisno poslansko vprašanje v zvezi z zvezi z zagotavljanjem varstva pravic delavcev pri prejemanju subvencij in po izteku prejemanja subvencije, ki ga je naslovila na ministra za delo, družino in socialne zadeve, dr. Ivana Svetlika.

V nadaljevanju objavljamo celotno pisno poslansko vprašanje Alenke Jeraj.

Zakon o delnem subvencioniranju polnega delovnega časa in Zakon o delnem povračilu nadomestila plača sta bila ugodno sprejeta med delodajalci. Vprašanje, ki se ob tem utemeljeno zastavlja je, ali je bilo zaradi obeh zakonov dejansko ohranjenih 20 000 delovnih mest, kot je ob sprejemanju obeh zakonov zatrjevalo ministrstvo. Oba zakona, ki ju lahko označimo, kot zakona interventne narave, sta v prvi vrsti "gasila požare". Ob tem smo lahko resno zaskrbljeni, ker Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve ni predstavilo sistemskih ukrepov, ki bi po izteku veljavnosti zakonov in prejemanja subvencij, zagotovili čim bolj polno zaposlenost. Ob navedenem ne moremo mimo dejstva, da Republika Slovenija ni izkoristila možnosti koriščenja sredstev iz evropskega globalizacijskega sklada.

Nad nedavno objavljenimi prispevki v medijih v zvezi z odpuščanjem delavcev po izteku časa prejemanja subvencij na podlagi Zakona o delnem subvencioniranju polnega delovnega časa smo neprijetno presenečeni. Izkazuje se, da delodajalci delavcem ne zagotavljajo socialne varnosti in kršijo zakonodajo s področja delovne in socialne varnosti. Iz prispevkov so razvidne številne nepravilnosti, zlorabe in izkoriščanja, ki so jih deležni delavci pri delodajalcih, in sicer gre za neizplačevanje plač in ostalih prispevkov, nerazumno podaljševanje delavnika, nezagotavljanje pravice do počitka, neprimerne delovne razmere, nezagotavljanje varstva pri delu.

V zvezi z izvajanjem Zakona o delnem subvencioniranju polnega delovnega časa velja opozoriti na to, da številna podjetja, ki so prejela subvencije po tem zakonu, po izteku časa prejemanja subvencij začnejo odpuščati zaposlene ali gredo v stečaj. Podjetja so se tako očitno prijavljala za prejemanje subvencije zato, da so prejela denar iz državnega proračuna in po izteku časa za prejemanje subvencije zlorabila ta institut. Na to sem tako sama kot tudi v Poslanski skupini Slovenske demokratske stranke opozarjali že ob sprejemanju zakona. Takrat ste g. minister dejali, da ljudje ne bodo odpuščeni in da bo ministrstvo, pristojno za delo, družino in socialne zadeve uspešno vršilo nadzor.

Prejeli smo informacijo, da so se takšna odpuščanja nedavno zgodila tudi v podjetju TANA d.o.o., ki je prejemalo subvencijo na podlagi Zakona o delnem subvencioniranju  polnega delovnega časa. Pristojni Inšpektorat Republike Slovenije za delo pa tudi v tem primeru ni ukrepal v skladu s svojimi pristojnostmi.

Na podlagi navedenega ministra za delo, družino in socialne zadeve sprašujem naslednje:

1.    Ali je ministrstvo, pristojno za delo, družino in socialne zadeve seznanjeno s kršitvami delovnopravne zakonodaje v podjetju TANA d.o.o., in kako je oziroma bo ukrepalo v skladu s svojimi pristojnostmi?
2.    Kako ministrstvo, pristojno za delo, družino in socialne zadeve izvaja nadzor nad namensko porabo subvencij, prejetih na podlagi Zakona o delnem subvencioniranju polnega delovnega časa?
3.    Ali je ministrstvo, pristojno za delo, družino in socialne zadeve pri izvajanju nadzora nad namensko porabo subvencij (tudi npr. v podjetju TANA d.o.o.), prejetih na podlagi Zakona o delnem subvencioniranju polnega delovnega časa ugotovilo kakšne nepravilnosti in kako je ukrepalo pri odpravi le-teh?
4.    S kakšnimi ukrepi ministrstvo, pristojno za delo, družino in socialne zadeve preprečuje zlorabe nenamenske porabe subvencij, prejetih na podlagi Zakona o delnem subvencioniranju polnega delovnega časa?
5.    Katere aktivnosti na področju zagotavljanja nadzora nad kršitvijo delovnopravne zakonodaje in zagotavljanjem pravne varnosti delavcem izvaja ministrstvo, pristojno za delo, družino in socialne zadeve?
6.    Ali Inšpektorat za delo v okviru svojih pristojnosti oziroma inšpekcijskega nadzora izvaja nadzor tudi po uradni dolžnosti in koliko je bilo takšnih primerov?
7.    V koliko primerih in pri katerih delodajalcih je Inšpektorat za delo ugotovil nepravilnosti na področju kršitve delovnopravne zakonodaje?
8.    Kateri ukrepi so bili izrečeni delodajalcem v primeru kršitev delovnopravne zakonodaje, ko delodajalci ne zagotavljajo pravnega varstva delavcem in ali so bili v teh primerih ti izvršeni?

Facebook

MySpace

Twitter

Google

Yahoo

RSS